El Home Office consiste en trabajar desde casa o en un sitio diferente a una oficina. Esta es una tendencia que ha crecido en los últimos años y ha traído muchas ventajas tanto a los empleados como a las empresas. La modalidad se basa en que las compañías sean flexibles a la hora de establecer cuáles son los horarios y los espacios de trabajo.Está demostrado que el Home Office es una modalidad de trabajo de alta eficiencia. El desarrollo tecnológico hace que las distancias se acorten, porque existen muchas herramientas que brindan formas de comunicación a través de la web. El Home Office permite que el trabajo presencial pueda ser reservado para asuntos más importantes. Tales como actividades de mayor calidad u reuniones presenciales.
Las disposiciones publicadas en el DOF, con el fin de dar cumplimiento a las reformas a la Ley Federal del Trabajo de 2021, entrarán en vigor seis meses después de su publicación, es decir en diciembre de este año.En el Diario Oficial de la Federación (DOF) fue publicada el jueves 8 de junio la norma en materia de Teletrabajo, con el fin de dar cumplimiento a las reformas a la Ley Federal del Trabajo de enero de 2021.En atención a dicha ley, el órgano indicó: “La norma ya publicada aplica a todos los centros de trabajo que cuenten con personas que trabajen más de 40% de su tiempo en un domicilio distinto al centro de trabajo”.
Estas son algunas de las disposiciones destacables de la norma que enlista el DOF:
Para el home office, la nueva norma establece que los empleadores deberán cumplir con obligaciones para el buen desempeño de sus trabajadores como una silla ergonómica, el pago proporcional del consumo del internet y del consumo de energía eléctrica;El patrón deberá proporcionar herramientas de trabajo como computadora, tableta, teléfono celular inteligente, impresora, y la tinta de éstas, que pudieran utilizar para realizar el Teletrabajo.
Se reconoce el derecho a la desconexión y se define que un elemento fundamental bajo esta modalidad de trabajo es cumplir con los tiempos que marca la jornada laboral, por lo que fuera de un horario establecido previamente, no se le pueden solicitar cargas o tiempos extra de labores.Los trabajadores deberán contar con un lugar adecuado y sobre todo seguro, que los proteja contra agentes físicos y factores de riesgo ergonómico y psicosocial; pone como ejemplo el DOF, una adecuada ventilación o iluminación.
Otorgar un rol preponderante a las Comisiones de Seguridad e Higiene, para que la representación de los trabajadores valide que las condiciones en las que se desempeña el teletrabajo son las adecuadas.El Teletrabajo, tiene exactamente los mismos derechos que el resto de los trabajadores, tanto en lo individual como en lo colectivo, es decir, el derecho a la sindicalización, a la negociación colectiva, y a poder tener contacto con sus compañeros que trabajan en el centro laboral.
Se reconoce el derecho a la desconexión y se define que un elemento fundamental bajo esta modalidad de trabajo es cumplir con los tiempos que marca la jornada laboral, por lo que fuera de un horario establecido previamente, no se le pueden solicitar cargas o tiempos extra de labores.Los trabajadores deberán contar con un lugar adecuado y sobre todo seguro, que los proteja contra agentes físicos y factores de riesgo ergonómico y psicosocial; pone como ejemplo el DOF, una adecuada ventilación o iluminación.
Otorgar un rol preponderante a las Comisiones de Seguridad e Higiene, para que la representación de los trabajadores valide que las condiciones en las que se desempeña el teletrabajo son las adecuadas.El Teletrabajo, tiene exactamente los mismos derechos que el resto de los trabajadores, tanto en lo individual como en lo colectivo, es decir, el derecho a la sindicalización, a la negociación colectiva, y a poder tener contacto con sus compañeros que trabajan en el centro laboral.